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1、確定公司年度 招聘 計劃以及預(yù)算，與部門溝通 招聘 需求負(fù)責(zé) 招聘 工作；

2、選擇并且維護(hù) 招聘 渠道，并拓展新的 招聘 渠道，發(fā)布 招聘 廣告、參加各種 招聘會 ；

3、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理相關(guān)手續(xù)（報到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職）；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、至少一年以上工作經(jīng)歷，有......