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一、職責(zé)要求：
1、建立健全適合子公司的人事招聘、錄用、考勤、休假及離職管理等規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施，保障企業(yè)的有效運(yùn)營(yíng)；
2、根據(jù)子公司人才發(fā)展需求，完善招聘流程、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，完善晉升通道，儲(chǔ)備人才，保障人力資源的合理配置；
3、制定適應(yīng)子公司市場(chǎng)的工資獎(jiǎng)金制度，并監(jiān)控執(zhí)行；每月準(zhǔn)時(shí)核算和發(fā)放員工工資獎(jiǎng)金，購(gòu)買社保，保障員工利益及企業(yè)的正常運(yùn)行：
4、建立并及時(shí)更新員工信息，做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（入離職、晉升、調(diào)動(dòng)等）及員工檔案管理工作；及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)注員工關(guān)系，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)利益：
5、維護(hù)及管理生態(tài)系統(tǒng)權(quán)限，員工異動(dòng)及時(shí)提出申請(qǐng)，保障系統(tǒng)良好有序運(yùn)行。
6、每月根據(jù)公司銷售情況，提煉員工案例和推動(dòng)員工激勵(lì)政策的氛圍，提升員工士氣，增強(qiáng)積極性；組織、協(xié)調(diào)子公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議的有效開展。

二、任職資格及要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握一定的人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律法規(guī)、熟悉日常人事管理業(yè)務(wù)流程；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及善于抓員工隊(duì)伍建設(shè)；
5、做過(guò)銷售型公司人事及能做會(huì)議主持將優(yōu)先考慮；
一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！