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崗位職責：
1、全面負責人事行政部門管理工作，相關管理體系的建立、完善、執行及管理工作；
2、參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
3、負責建立內部選拔、任用、晉升的人才化管理機制，審核員工晉升、調動、離職、定薪、調薪、經濟補償等人事異動管理；
4、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
5、制定并實施員工績效計劃，實施績效考核，匯總、分析考核結果，提出各部門績效改進建議；
6、負責企業內部員工合理化建議收集及企業文化建設工作，推動員工關系健康發展，確保全員與公司核心價值觀保持一致；
7、制定部門年度工作計劃（含人員需求、招聘、提升、培訓、人才儲備、費用預算等等）并跟蹤執行情況，必要時采取糾偏措施；
8、全面負責公司后勤事務：車輛、宿舍、飯常的日常管理、辦公設備、辦公用品管理；
9、配合公司各種活動和臨時事件，協調并提供人力資源支持；
10、調解和處理員工申訴意見、工傷與勞資糾紛；
11、負責公司對外關系處理、證照年審，完成公司臨時交辦的其他任務。

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