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職位描述 
1. 根據現有編制及公司業務發展需要，統計、協調各部門的用人要求，編制并實施年度人員招聘計劃； 
2. 充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求，不斷拓展招聘渠道； 
3. 總結分析各類招聘方式和相關的招聘細節； 
4、負責行政事務的處理并開展工作。
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