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崗位職責：
1）擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;
  2）負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
  3）負責協助領導制定和完善企業的招聘流程以及制度;
  4）負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
  5）組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;
  6）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
  7）負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;
  8）與外部招聘機構保持良好的合作關系。
任職要求：
1.人力資源管理或者相關專業本科以上學歷，教育培訓行業工作背景優先；
  2.具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗;
  3.具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;
  4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
  5.具備良好的溝通交流能力;
  6.具備良好的人際關系處理能力。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！