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職位描述：
1.   負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2.   負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3.   組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
4.   負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件。
5.   負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
6.   管理好員工人事檔案材料,   建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
7.   負責公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
8.員工考勤和排班工作。
9.   為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
11．熟悉并能獨立完成行政部工作。
12.   完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1.   人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.   3年以上人事行政工作經(jīng)驗；
3.   熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4.   熟悉公司行政管理的各項事務(wù)；
5.   具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
6.   熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！