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1、崗位職責(zé)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)，公司招聘制度，績效考核制度，培訓(xùn)制度，員工考勤制度等。2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系。3、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊(duì)，培訓(xùn)培養(yǎng)，儲(chǔ)備核心人才4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。5、負(fù)責(zé)對(duì)公司行政類相關(guān)工作的專業(yè)化、規(guī)范化管理、做好后勤保障支持。6、指導(dǎo)和培訓(xùn)部門人員掌握業(yè)務(wù)工作所必須的知識(shí)、技能、做好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、有親和力、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心
4具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力
工作時(shí)間：9:00—12：00 14：00—18:00
薪資：基本工資+績效工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+其他福利+五險(xiǎn)+獎(jiǎng)金
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！