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一、崗位職責
1.  負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2.  負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作，并做好印鑒的管理工作。
3 .  協助總經理決定公司勞動人事政策。
4.  就公司重大人事任免事項提供參考意見，擬訂機構設置或重組方案的上報。
5.  負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6.  負責與各相關政府部門的外聯工作。
7.  負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃，并進行控制和落實。
8.  負責本部門費用的審批和控制。
9.  負責公司車輛的管理和調度，及車輛的維修和保養。
10. 負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
11.完成總經理交辦的其它工作事宜。
三．任職能力要求
1、性別：；**：不限；
2、年齡：；
3、學歷：專科以上；
4、經歷：5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗。
6、能夠撰寫行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
7、有一定的處理突發事件的能力，能協助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的領導策劃能力與激勵能力；良好的口才，表達能力。
8、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、公關協調能力；
9、具有較強的語言表達能力和文字功底，電腦操作熟練；
10、溝通能力強，身體素質、心理素質好。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！