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崗位職責
1、制定人力資源戰略規劃； 2、根據公司發展情況，完善公司的行政及人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式； 3、負責本部門的信息資料檔案管理、合同管理工作； 4、建立人事管理內部工作程序和工作標準，提高工作效率；5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。 
任職要求
.年齡要求： 28-45 歲 1.有較強的執行力、溝通能力強，工作風格成熟穩重；
2．具有大專以上文化程度，人力資源、行政管理、勞動經濟等相關專業；
3．全面了解人力資源各模塊工作，熟悉勞動法等； 
4．具有本崗位工作經驗三年以上； 

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