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崗位職責
崗位職責：
1.按照公司制訂的薪酬福利制度方案，根據具體實際情況進行實施；
2.根據公司招聘需求開展招聘、拓展招聘渠道；
3.負責公司人員的入職、轉正、調薪、調動、離職資料確認與審核；
4.負責監督檢查公司的人事檔案及勞動合同的管理工作；
5.負責人才儲備庫的建立，定期評價員工工作態度及能力。
6.組織入職、在職、崗位技能培訓及企業文化建設。
7.公司大型活動的組織與策劃
行政管理
1..負責檢查公司的辦公室、工廠環境管理及保障員工辦公設備正常；
2.負責監督公司資產管理工作；
3.上級交代的其他事情；
4.負責后勤保安、電工、清潔環境管理工作
5.消防管理與預防工作
任職要求
1、建立系統的培訓管理系統、績效考核管理系統、薪酬管理系統等。
2、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷； 
3、受過人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓；
4、有獨特的個人人格魅力，溝通能力強，能做各方面的管理培訓工作。
5、對招聘和吸引人才有獨特的方法。
6、對人力資源管理六大管理模塊有實操經驗。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！