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崗位職責
1人事行政體系建設
1.1 協助上級制定、完善和執行各類人事行政管理制度，并不斷修正各工作流程；
2 培訓工作
2.1 對公司各類培訓活動進行組織、宣傳和評估；
2.2 及時解決培訓中出現的問題，包括資源的準備；
3 績效工作
3.1 協助上級制定績效考核標準；
3.2 監督、檢查各部門績效考核工作執行情況；
3.3 復核各部門月度績效考核統計表；
3.4 匯總提交各部門績效考核申訴，并通知裁決結果。
4 薪酬管理工作
4.1 員工薪資檔案信息管理及錄入工作；
4.2 依照公司相關制度，解答員工對薪資計算的相關問題。
4.3 員工日�？记诘谋O督及各類休假的備案管理；
4.4 負責公司相關人員的考勤計算及生產一線員工的考勤復核
5 人員招聘與錄用
5.1 起草招聘信息和發布招聘廣告；
5.2 開展招聘工作并負責公司人員招聘；
6 公司文控、檔案資料、招聘資料管理
6.1 所有應聘人員的簡歷存檔管理、建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理；
6.2 有關招聘中的資料、文件存檔管理。
6.3 組織開展公司文控管理和書籍管理工作。
6.4 對員工人事檔案進行動態管理；
7 負責做好公司會議的會議記錄，并整理會議紀要。
8 協助上級組織開展員工活動。
9 完成上級交辦的其他事務。
任職要求
1 具有人事行政管理、勞動法等相關專業知識；
2 具有較好的計劃、協調、組織能力，具備良好的敬業精神和職業道德觀；
3 能獨立承擔和指導人事行政相關工作的日常運作；
4 對生產制造企業的業務及流程有一定的了解；
5 掌握檔案管理知識。
6 能熟練操作常用辦公軟件；
7 積極向上、成熟、穩重，工作作風嚴謹。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！