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崗位職責
1.進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工作；
2.執行招聘計劃，拓展和維護各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；
3.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.跟蹤評估各類人才使用情況。更新和維護人才儲備庫；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.執行并完善公司人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
7.執行并完善員工入職，轉正，異動，離職等相關政策及流程；
8.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
9.其他人事日常工作。
任職要求
1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識；
3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5.了解國家各項勞動人事法規政策；
6.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強。有良好的執行力及職業素養；
7.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正，做事嚴謹，能承受較大的工作能力。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！