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1.對各部門招聘需求進行統計，協助完善、優化招聘流程和招聘體系和企業招聘管理制度；
2.根據招聘計劃，進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
3.組織安排招聘面試的整體流程，包括：發布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現場安排面試以及后續跟蹤反饋；
4.拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系；
5.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司；
6. 定期梳理招聘中的疑難問題，進行每日、周、月、季度和年度招聘數據統計整理分析報告；
7.完成領導安排的其他工作。
職位要求：
1.大學專科及其以上學歷；
2.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系等相關專業優先考慮；
3.具備較強的分析判斷、計劃安排和應變能力；
4.具有親和力，語言表達和溝通能力佳；
5.熟悉招聘面試的流程以及招聘渠道；
6.熟知國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！