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崗位職責：
1. 負責公司管理制度的擬定、修改及編寫；
2. 負責公司各部門定崗定編工作，根據(jù)部門人員編制，實施招聘管理，制定招聘計劃、招聘程序，確保人員甄選質量； 
3. 組織收集員工反饋信息，了解員工動態(tài)，為公司制訂管理政策提供決策依據(jù)；
4. 公司年度會議、定期會議的會務組織，會議紀要的上傳下達；
5. 其他人事行政管理工作。
技能/品德要求：
1. 具5年及以上人力行政管理工作經(jīng)驗，2年及以上同崗位工作經(jīng)驗。具服裝行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2. 了解人力資源6大模板，熟悉人事行政事務性工作的標準流程；
3. 工作認真細致、嚴謹，具較強的責任心，較佳的團隊協(xié)作精神；
4. 具良好的溝通協(xié)調能力及文字表達能力；
5. 熟練操作計算機辦公軟件。

聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！