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崗位職責：
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 制訂或維護公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度。
3. 做好公司會議記錄，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
5. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
6. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
7. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
8、酒店OTA維護及網評及公司微信公眾號的管理。

福利待遇：工作時間：行政班,節假日福利，年終獎，
員工生日福利，不定期組織聚餐旅游，公司提供食宿。

聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！