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一、崗位職責
1.制訂人力資源計劃、組織人才招聘、進行人才任用與升遷、確定勞動工資與勞動保障等內容。懂組織變革管理和管理能力開發等方面的培訓；
2.薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓等；
3.協助公司日常行政事務性工作，組織一些福利性團建活動；
4.公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。部門各類專項匯報材料撰寫，員工入職離職檔案的維護，公司各類證書證件的檔案維護等；
5.行政后勤事務及公司內/外部溝通協調工作；
二、崗位要求
1.  以內，本科及以上學歷，中文/人力資源管理專業；有C1駕駛證。
2. 具有良好的文字撰寫及語言表達能力；
3. 有良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
4. 熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5. 有良好的組織和協調能力，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6. 有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7. 具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力、有良好的執行力及職業素質；
8. 具有在機關單位、企業從事相關崗位的工作經驗者優先考慮；
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！