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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司及人力資源部人才戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并落實(shí)推動關(guān)鍵崗位人才招聘與配置工作計(jì)劃；
2、支持業(yè)務(wù)部門做好各級員工識別與管理及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)狀態(tài)把控與分析；
3、依據(jù)公司整體規(guī)劃，支持并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度與流程并有效推進(jìn)；
4、支持和完善學(xué)習(xí)與人才發(fā)展項(xiàng)目并有效推進(jìn)；
5、依據(jù)人力資源部重點(diǎn)戰(zhàn)略項(xiàng)目規(guī)劃，支持并推進(jìn)人力資源重點(diǎn)工作項(xiàng)目有效實(shí)施與達(dá)成；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他重點(diǎn)工作任務(wù)。
任職要求：
1、3年以上公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、在人力資源績效管理、學(xué)習(xí)與人才發(fā)展管理、員工關(guān)系管理、員工招聘與配置、薪資福利中至少有2個模塊/方向深度實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及一定思考；
3、具有一定的人力資源系統(tǒng)化思考能力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、陽光、擔(dān)當(dāng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、**的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！