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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)職能部門及生產(chǎn)部門的人員招聘；
2、負責(zé)入職培訓(xùn)，進行關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，含入職培訓(xùn)、干部培養(yǎng)等內(nèi)容；
3、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計及薪酬計算；協(xié)助制定并優(yōu)化薪酬制度；
4、組織開展績效考核工作，收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)；協(xié)助設(shè)計、實施和優(yōu)化績效考核體系；
5、開展企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃各類企業(yè)文化活動；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編制公司部門職責(zé)、崗位編制、人員配置等工作；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，精通2-3個人力資源管理模塊；
4、具備良好的公文寫作能力；
5、能熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力。


聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！