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要求：
1、5年以上同行業同崗位工作經歷，管理200人以上生產部門的經驗；    
2、熟悉鈑金，鋼結構焊接、CNC加工等工序的相關制程工藝，能持續學習和更新專業技能；
3、具備組織和計劃能力，能夠制定詳細的生產計劃和策略，有效地管理時間和資源；
4、具備良好的溝通和協調能力，能調配公司內外資源。能對不同部門進行橫向管理，并有效地與供應商和客戶進行溝通并達成合作；
5、具備風險管理能力，能夠識別和評估潛在的風險，并采取相應的措施排除。
6、能按照PDCA手法推進提案改善、持續優化生產五要素。
職責：
1、生產計劃制定與實施：根據市場需求、庫存情況和管理層的要求，制定生產計劃，并確保其在工藝流程和資源調度方面的可行性；組織生產團隊，制定詳細的工作安排，確保生產計劃按時完成；監控生產過程，及時調整生產計劃，確保產品的生產和交付時間的準確性；
2、生產設備管理：負責生產設備的選購、安裝和調試工作，確保設備的正常運行。制定設備維護計劃，確保設備的良好狀態，防止設備故障對生產工作的影響；組織培訓生產人員，提高其操作和維護設備的技能.
3、生產效率提升：提出并落實生產效率提升方案，通過改進工藝流程、優化資源配置等措施，提高生產效率和降低生產成本，制定績效考核制度，鼓勵和激勵生產團隊的積極性和創造性；
4、質量管理：制定質量管理制度和流程，確保產品的質量符合標準和客戶要求；配合質檢部門進行質量把關，解決質量問題，推動質量改進；完善質量跟蹤和反饋機制，提升產品質量和客戶滿意度；
5、團隊管理與協調：領導和管理生產團隊，制定并執行績效目標和培訓計劃，提高團隊成員的能力和積極性，協調生產部門與其他部門之間的工作關系，建立良好的合作氛圍，提升跨部門協作效果；
6、安全生產管理：制定和落實安全生產規章制度，加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和安全技能；定期進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，確保生產工作的安全進行.
福利： 每月上班26天，月休4天(逢周日休)、試用期過后購買社保（五險）、設有帶薪年假（入職一年）、年終獎、全勤獎、高溫補貼、生日禮物、年度旅游、節日帶薪假、餐補12元/天（公司提供 智慧自助餐），提供宿舍，扣水電費，住宿為1-2人/間，宿舍配有電視機、空調、月底30號前發上月工資，不拖欠不跨月，工資打入工商銀行卡.
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！