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崗位職責：
1、依據數字化工廠戰略規劃，制定并執行年度招聘計劃，滿足各部門人才需求，構建人才梯隊。
2、負責數字化工廠人員素質模型的搭建與完善，為人才選拔、培養與評估提供科學依據。
3、主導招聘全流程工作，包括但不限于渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用跟進等，確保招聘效率與質量。
4、深入研究并制定貼合數字化工廠運營的績效考核指標體系，組織實施績效評估工作，分析評估結果并提出改進建議。
5、與各部門保持緊密溝通，了解業務需求與人員動態，提供針對性的人力資源解決方案，助力業務目標達成。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。
2、具有5年以上人力資源工作經驗，其中至少 3 年招聘及績效模塊專項工作經驗，有數字化工廠工作經歷者優先。
3、熟悉數字化工廠人員素質模型構建與應用，能精準把握不同崗位的能力要求與人才畫像。
4、精通招聘渠道管理與招聘流程優化，熟練掌握各種面試技巧與人才測評工具，具備豐富的人才選拔經驗。
5、深入理解績效考核指標設計與實施要點，能夠獨立制定科學合理的考核方案并有效推行。
6、具備較強的數據分析能力，能通過數據洞察人力資源管理中的問題并提出應對策略。
7、有日化行業工作經驗者優先考慮，能快速適應行業特性與企業文化。
8、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神與抗壓能力，能夠在復雜多變的環境中高效工作。
四、工作地點：汕頭市
五、福利待遇
1、公司提供食宿，五險一金，月薪5.5K-8K，年底13-14薪，大小周，工作滿一年享有年假，福利體檢，員工活動，節日慰問。
六、未來發展晉升方案：人力資源經理
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！