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一、崗位職責：
1.1、負責公司的招人、選人、用人、育人、留人等制度及流程制定及執行；
1.2、負責分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研并選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
1.3、負責改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業人才狀況，了解業內人員動態；
1.4、負責定期的招聘報告總結分析以及招聘策略的制定等；
1.5、負責建立、完善校招體系，與學校建立起良好的合作關系，進行校園宣講會、雙選會及校企合作；
1.6、負責主導建立完善薪酬績效考核體系；
1.7、負責勞資關系的調解及處理；
1.8、負責行政管理，包括食堂、宿舍、車輛、消防安全、維修、衛生等監督以及廠區物業管理；
1.9、協助上級領導完成其他工作。
二、任職條件:
2.1、大專以上學歷，至少5年以上招聘管理工作經驗，持中級人力資源管理師以上執業資格證；
2.2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗；
2.3、極強的招聘執行力，有一定的招聘渠道和人力資源的積累；
2.4、有獵頭行業相關的招聘經驗者優先考慮。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！