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（一）崗位主要職責(zé)
1、協(xié)助編制公司人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)、員工招聘錄用及相關(guān)人事管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司組織績效分解及跟綜及員工績效考核的實施。
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，員工教育培訓(xùn)年度計劃及預(yù)算，并根據(jù)計劃組織實施各項培訓(xùn)。
（二）崗位任職資格要求
1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上本專業(yè)技術(shù)崗位的工作經(jīng)歷，具有相應(yīng)專業(yè)初級職稱
2、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。
3、熟悉使用電腦，熟練使用EXCEL、PPT、WORD、Photoshop等軟件。
4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行能力、關(guān)注細(xì)節(jié)、工作主動、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有較好的抗壓能力。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！