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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員的招募、選拔和管理；
2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實；
3、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善；
4、根據(jù)公司的發(fā)展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系；
5、負責人事行政工作安排統(tǒng)籌；
6、領導安排的其他工作事宜。
任職要求：
1、5年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)驗，大專或以上學歷；
2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗；
3、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；具備較強的溝通、協(xié)調、管理、團隊領導能力。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！