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1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用； 

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息； 

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃； 

4、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施； 

5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動； 

6、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作； 

7、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；8、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持； 

9、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。
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