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崗位職責：
1、負責酒店人力資源部的全面工作，制定和實施人力資源規(guī)劃；
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎罰等各項規(guī)章制度；
3、執(zhí)行酒店人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定；
4、負責編制工資、人事、考勤、考核等報表；
5、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系等；
6、協(xié)助酒店做好物資的管理與維護。
任職條件：
1、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、在酒店的招聘、培訓、薪酬制度、事故預防等方面具有豐富的經(jīng)驗；
3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、有系統(tǒng)的人力資源管理理論知識。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！