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1、對招聘的新員工，及時進行入門培訓
2、根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃
3、根據培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓（培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作）
4、針對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃
5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員的情況
6、根據銷售員管理及考核方法，對銷售員進行考核
7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，備注銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題
8、手機和熟悉競爭品牌情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓
9、手機市場信息，及時反饋有關部門

無論有無經驗，無論夢想多大，這里可以給你一個舞臺！我們都是追尋夢想的年輕人，同樣需要有夢的年輕人！
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！