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崗位職責：
1、 服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 
2、 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
3、 負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
4、 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)；
5、 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
6、 嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
7、 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
8、 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的培訓；
9、 認真做好公司領導交辦的其它工作任務。 
任職要求
三年以上相關工作經驗 

聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！