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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)各部門的用人要求，編制并實(shí)施年度人員招聘計(jì)劃； 
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 
3. 充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求，發(fā)布招聘廣告，不斷拓展招聘渠道； 
4. 總結(jié)分析各類招聘方式和相關(guān)的招聘細(xì)節(jié)； 
5. 安排執(zhí)行簡歷篩選、電話約見、面試、甄選； 
6. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 

任職要求
1、****不限，大專以上學(xué)歷； 
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，良好的溝通技巧； 
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，善于利用各種招聘渠道； 
4、有良好的面試技巧，具較強(qiáng)的親和力、溝通力及影響力； 
5、能承受較強(qiáng)的工作壓力，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，熟練使用辦公室軟件。 

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！