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1、 制定年度人員招聘方案，分解至季度，并按進(jìn)度推進(jìn)；
2、 選擇招聘渠道，完成現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、校園、內(nèi)部推薦等招聘、測(cè)試、體檢、錄用等工作；
3、 建立建全外部人才庫；
4、 建立建全人員檔案、花名冊(cè)，管理集體戶；
5、 南寧片區(qū)勞動(dòng)合同的簽定與續(xù)簽，外地片區(qū)勞動(dòng)合同簽定與續(xù)簽檢查；
6、 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理；
7、 勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查的應(yīng)對(duì)；
8、 新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施；
9、 其他臨時(shí)性工作的完成。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！