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1、五年以上同等職位人力資源管理工作經驗；
2、具有良好的溝通、協調、組織能力；
3、精通招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等各模塊工作；
4、有豐富的人力資源管理實戰經驗，精通企業文化建設；
5、精通企業行政管理，為人謙和，文筆功底強；
6、持有國家人力資源管理師（二級或以上）者優先。
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