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崗位職責
1.根據公司經營目標及發展戰略，分析各部門績效目標，組織各部制定績效考核方案，建立行之有效的激勵機制；
⒉設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協助指導各部門提取績效指標，保證各部績效指標具有可行性；
⒊ 建立并健全績效考核管理體系并組織落實執行，對各部門績效實施過程進行監督和反饋；
⒋ 負責統計審核各部門績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；
⒌協助做好人力資源規范管理工作，并協助執行其它人力資源模塊相關工作；
6.完成上級領導交代的其他事宜。
任職要求
1.大專以上學歷，3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上績效管理相關工作經驗
2.熟悉績效考核常用工具和方法，能獨立組織開展工作；
3.具備良好的溝通協調能力，數據統計分析能力
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！