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崗位職責
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等 
工作，公司安排的其他工作。
11、行政后勤的管理，相關部門的協調溝通，企業管理制度的落實與檢核。 
任職要求
.年齡要求： 30-45 歲 1：大專以上學歷，人力資源或行政管理類專業優先；
2：做事認真負責，有原則，有魄力；
3：具備良好的溝通協調能力，應變能力；
4：具備較強的責任感和敬業精神。了解水電維修，辦公用品維修等保養。動手能力強。 

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