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崗位職責
1、負責公司的招聘與配置管理。 
2、招聘渠道的維護及招聘信息的發(fā)布更新。
3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職調(diào)崗等相關資料的收集和管理。 
4、新員工試用期面談跟進及評估。
5、負責員工勞動合同的簽訂和各項協(xié)議的簽訂，社保公積金的申報及相關手續(xù)的辦理。
6、負責公司員工薪酬、福利、績效管理、新員工培訓的綜合管理工作。
7、新員工崗位培訓的跟進、培訓資料的搜集管理及培訓結(jié)果的追蹤反饋。 
8、企業(yè)文化活動的規(guī)劃、前期準備、組織等工作。 
9、上級交辦的其他工作事項。
任職要求
1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，者可放寬。
2、具備一定人事招聘、培訓或其他模塊的工作經(jīng)驗。
3、工作認真細致，具備一定的邏輯思維能力、書面口頭表達能力及學習能力。
4、具備良好的執(zhí)行力及責任心。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！