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崗位職責
1、 嚴格遵守和執行公司人力資源管理有關規章制度和工作流程，負責招聘管理工作；
2、 根據公司人員配置規定和要求，負責崗位設置及變動，制定各部門人力編制計劃；
3、 編寫和修訂崗位說明書。
4、 招聘管理模塊的操作維護，確保組織架構調整、招聘需求對接的及時高效。
5、 根據各部門提交的人員需求，制定招聘計劃并組織實施，維護、開發和拓展各類招聘渠道；
6、 及時發布、定期更新公司招聘信息，負責收集、篩選簡歷，通知應聘人員參加面試；
7、 負責公司面試人員的接待，跟進面試情況并對面試人員的背景進行調查；
8、 對招聘情況分析及提出改善的方案；
9、 按時提交各類月度、季度人事報表，確保數據的真實準確性。
10、 配合人事其他各模塊工作的開展。
11、 完成上級交代的其他工作。
任職要求
1、全日制本科，2年以上相關工作經驗，其中1年同等崗位經驗；優xiu可放寬學歷
2、****不限，，身體健康, BMI體脂18-26；
3、人力資源管理知識、勞動法律知識、熟悉各種面試技巧及方法；
4、溝通表達能力、分析能力、親和力。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！