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一、教育背景與經(jīng)驗(yàn)

1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。

二、專業(yè)技能與知識(shí)

1. 具備深厚的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系和福利管理的專業(yè)知識(shí)。
2. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及人事管理軟件。
3. 熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。

三、能力與素質(zhì)

1. 溝通協(xié)調(diào)能力：在員工與公司之間充當(dāng)橋梁的角色，能夠協(xié)調(diào)解決各種矛盾和爭(zhēng)議，具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。
2. 人際交往能力：與公司領(lǐng)導(dǎo)、員工以及相關(guān)部門保持良好的關(guān)系，具備廣泛的人脈和人際交往能力。
3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)才能。
4. 團(tuán)隊(duì)合作能力：與公司其他部門和相關(guān)團(tuán)隊(duì)緊密合作，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5. 解決問(wèn)題能力：具備解決問(wèn)題的能力，并能夠有效地提出解決方案，具備科學(xué)的思維方法。
6. 計(jì)劃與執(zhí)行力：具備較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立制定工作計(jì)劃并積極推進(jìn)落實(shí)。

四、其他要求

1. 對(duì)人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的推進(jìn)能力。
2. 具備良好的職業(yè)道德意識(shí)，能夠積極適應(yīng)公司文化與制度。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！