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1、 大專以上學歷，具有1年以上人事相關工作經驗，有餐飲行業工作經驗優先錄取。
2、負責招聘、薪酬、績效考核、勞動合同簽訂社會保險、勞動爭議、人事檔案、人事調動等人力資源日常管理事宜
3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;;
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
8、要有一定的文筆書寫能力，能配合部門對酒樓水電，員工行為規范進行巡檢并做登記

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