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一、任務目標：
為高效完成公司大規模招聘計劃，招聘專員須確保招聘流程順暢，選拔出人才，以滿足公司各部門的用人需求
1.按照公司的招聘計劃，有效地招聘人才，每月新招聘入職至少5個專員或其他級別人員
2.對接好應聘者，保持有效溝通，及時解答問題，提供必要支持
3.在對接應聘者過程中維護公司品牌形象，確保為應聘者提供良好的求職體驗，讓他們愿意與公司合作的同時，還樂意傳播公司品牌形象和將公司推薦給親朋好友
二、崗位職責：
1.完成公司安排的相關培訓（須通過對應的考核），培訓主要包含如下內容：a.業務能力培訓b.溝通協作培訓c.職業素養培訓d.其他上崗所需的相關培訓
2.制定招聘計劃并發布崗位信息：a.制定符合公司要求的招聘計劃b.有效利用各類招聘渠道發布崗位信息，如內部推薦、招聘網站、社交媒體等c.持續提供各渠道的效果分析報告(含投遞量、面試量和錄用量等指標)
3.根據崗位要求篩選應聘者投遞的《簡歷》，聯系符合初選的應聘者提供《自薦信》及其他應聘資料(如應聘作品等)給到公司指定郵箱：a.按照崗位要求篩選《簡歷》并對篩選結果分類和排序b.篩選《簡歷》周期不超過規定時間，默認一個工作日以內，節假日順延c.聯系符合條件的應聘者提供《自薦信》并保持有效的溝通，及時解答問題，提供必要的支持，確保給應聘者良好的求職體驗d.確保篩選《簡歷》準確率達到90%以上
4.與通過篩選的應聘者溝通面試事宜：a.及時聯系通過篩選的應聘者，做好面試前的溝通工作，告知對方面試安排，提醒其注意事項，確認溝通面試時間和地點，確保應聘者認同并準時參與面試b.及時回復并解答應聘者的問題c.溝通到面率達到95%以上
5.組織和協調面試，確保面試流程的順利進行：a.嚴格遵照公司面試規范執行，確保面試內容和評價標準的一致性b.記錄面試過程中涉及評估應聘者標準的關鍵信息，如應聘者的精神風貌、回答、表現等c.面試結束后，對應聘者的表現進行評估，按照公司標準判斷是否合格d.及時與應聘者反饋面試結果，未通過者須告知其原因
6.對應聘者進行背景調查：a.對符合條件的應聘者進行背景調查，核實應聘者提供的應聘資料(如工作經驗、能力證書、教育經歷等信息)b.根據公司規范要求，聯系相關單位人員，核實應聘者的相關信息c.審核和整理調查結果，及時反饋到面試官處，提供參考依據d.對相關資料嚴格保密，并進行妥善保管，確保安全性
7.向合格應聘者發出錄用通知，協助完成入職手續：a.及時向合格應聘者發出錄用通知書b.記錄應聘者的錄用意向c.協助應聘者完成入職手續，確保入職時間符合公司規定d.統計接受錄用的比例，出現異常情況，及時分析原因并溝通討論、改進
8.關注新員工的表現和問題，提供支持和培訓
9.跟蹤招聘結果，監控整個招聘過程的效率和質量，定期向上級報告招聘工作進展
10.與用人部門溝通，了解部門用人需求，提供專業建議
11.完成上級交辦的其他人力資源相關工作
三、任職要求：
1.良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的應聘者和部門領導有效溝通
2.良好的組織協調能力，能夠應對多任務和緊急情況
3.具備敏銳的洞察能力，能夠準確判斷應聘者的能力和潛力
4.熟悉人力資源相關法律法規，了解勞動合同管理
5.熟練使用提高工作效率的思維導圖、辦公軟件(如Word、Excel、PPT和WPS等)軟件工具
6.1-3年招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程和策略
7.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先
8.對人力資源工作有熱情，愿意為公司選拔人才做出貢獻
9.掌握大量人才資源者優先
四、工作內容及衡量標準：
1.招聘計劃的制定及實施情況，包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道等方面的指標
2.應聘者面試的通過率、入職率和試用期轉正率
3.新員工在試用期內的表現，如工作能力、工作態度和團隊協作能力等方面的評價
4.招聘工作的滿意度，包括用人部門、應聘者和新員工的反饋
5.招聘數據的分析和優化，以及招聘流程的改進情況
6.與用人部門和上級的溝通效果及工作報告的質量
7.完成上級交辦的其他相關工作的質量和效果
五、薪資待遇
根據公司薪資結構和個人工作經驗，公司對該崗位提供具有競爭力的薪資待遇(均為稅前金額)，共分為四個部分：
1.薪資：年薪7.2萬元，按月考核后發放
2.傭金：為了加速組建業務能力更加強大的團隊，鼓勵更多人向公司持續推薦人才，115科技采用了傭金模式來激勵招聘團隊，具體提成比例如下：a.高層：年薪的20%b.專家：年薪的15%c.骨干：年薪的10%d.主管：年薪的5%e.專員：年薪的2-4%
3.福利：a.完善的五險一金及其他法定福利b.員工培訓和發展機會，提供廣闊的晉升空間c.提供住房協助、教育和醫療支持等一系列福利
4.獎金：設有貢獻獎和效益獎兩種獎金
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！