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崗位職責(zé)：
一、員工招聘實(shí)施和管理：
1.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，了解公司人力資源需求。
2.編制、完善崗位說明書，如崗位發(fā)生變動(dòng)，及時(shí)修改。
3.與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才中心、獵頭公司建立并保持良好的合作關(guān)系。
4.根據(jù)招聘計(jì)劃和實(shí)施方案通過各種渠道發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員信息 。
5.篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并組織安排面試、復(fù)試。
6.發(fā)布錄用通知并做好新員工入職各項(xiàng)手續(xù)的辦理。
7.建立人才檔案庫(kù)，滿足企業(yè)發(fā)展需求。
二、員工關(guān)系管理：
1.負(fù)責(zé)員工投訴處理及員工動(dòng)態(tài)處理
2.負(fù)責(zé)員工動(dòng)態(tài)管理工作，并建立電子信息系統(tǒng)。    
3.負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集及調(diào)整方案。
4.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理：試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職人員審核辦理并跟進(jìn)、督促交接情況。
5.定期上報(bào)員工離職分析報(bào)告，與用人部門密切溝通，調(diào)整員工跟進(jìn)策略。
三、員工培訓(xùn)：
1.按照培訓(xùn)需求及公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織公司培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，以提高員工的工作能力及素質(zhì)。    
2.建立健全培訓(xùn)體系、培訓(xùn)教材，指導(dǎo)并實(shí)施各類培訓(xùn)開展。
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案資料的整理歸檔和配套教育。  
4.培訓(xùn)滿意度匯總。
5.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)和教育跟進(jìn)，協(xié)調(diào)其組長(zhǎng)、主管配備相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
6.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

 任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，精通office辦公軟件，人力資源管理專業(yè)。
2、性格外向，做事謹(jǐn)慎認(rèn)真。
晉升機(jī)制：人事行政助理--——人事/行政專員——人事主管——人事經(jīng)理
備注：月休6天（固定大小周休息），8小時(shí)工作制，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假。公司每天提供固定班車，來回市區(qū)接送員工上下班。
班車路線如下：
一站：榕城區(qū)鳳林橋頭（老廠附近）（發(fā)車時(shí)間：7:30）
二站：臨江路小公園路口（發(fā)車時(shí)間： 7:38）
三站：揭陽(yáng)服裝布料市場(chǎng)（安真路口附近）（發(fā)車時(shí)間：7:40）
四站：玉埔綜合市場(chǎng)（馬牙海關(guān)附近）（發(fā)車時(shí)間：7:43）
五站：新北河大橋（喬林橋）下（二水廠路口）（發(fā)車時(shí)間：7:46）
六站：榕西中國(guó)石油油站路口（原美孚油站）（發(fā)車時(shí)間：7:50）
七站：浦東大圓（發(fā)車時(shí)間：7:52）
八站：科技大道（發(fā)車時(shí)間：7:55）
九站：月城郵電路口（發(fā)車時(shí)間：8:00）
十站：霖磐石母雙峰寺路口（發(fā)車時(shí)間：8:05）
終點(diǎn)站：公司    （下班發(fā)車時(shí)間：17:40）

公司為員工提供良好的發(fā)展空間，福利待遇優(yōu)厚：全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、學(xué)歷補(bǔ)貼（本科學(xué)歷300元/月，專科學(xué)歷100元/月）、職稱補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。員工宿舍采用4人標(biāo)配：熱水器、空調(diào)、WIFI、個(gè)人衣柜、個(gè)人桌椅。公司還設(shè)有娛樂活動(dòng)室（標(biāo)配兵乓球桌、桌球臺(tái)、跑步機(jī)、電視機(jī)）、KTV室、圖書室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等休閑場(chǎng)所。公司每月固定為生日員工舉辦生日晚會(huì)并分發(fā)禮物，不定期舉辦籃球賽、接力賽等團(tuán)體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！