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一、任職要求
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擁有碩士學(xué)位者優(yōu)先考慮 。
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任人事經(jīng)理或同等管理職位經(jīng)驗，熟悉多行業(yè)人力資源管理模式者優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與優(yōu)化能力，熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
4、出色的團(tuán)隊管理能力，能有效指導(dǎo)和激勵下屬，具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，能根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與各層級人員溝通，具備出色的談判技巧和沖突解決能力，能妥善處理員工關(guān)系和外部合作關(guān)系。
6、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，有較強的保密意識，具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力，能在復(fù)雜多變的環(huán)境中高效工作。

二、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略支持，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評估和調(diào)整，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致 。
2、負(fù)責(zé)制定部門工作計劃和目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，定期對部門員工進(jìn)行績效評估和考核，提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，提升團(tuán)隊整體專業(yè)素質(zhì)和工作能力 。
3、統(tǒng)籌公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升和離職等工作，建立完善的人才梯隊，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，建立并完善績效管理體系，確保公平公正地評估員工工作表現(xiàn)。
4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍，監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效落實 。
5、參與公司重大決策，提供人力資源專業(yè)建議，定期向公司管理層匯報人力資源工作情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！