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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門的招聘需求，獨(dú)立開展招聘工作；
2、與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；
3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進(jìn)行分類篩選進(jìn)而安排面試；
4、能獨(dú)立面試和評(píng)價(jià)候選人；
5、與錄用人選談判薪資、安排體檢等相關(guān)錄用事宜；
6、完成人力資源部其他招聘相關(guān)事宜。
工作要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理專業(yè)不限；
2、有1年以上大型合資/外資企業(yè)招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道；有獵頭經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型合資/外資招聘模式亦可考慮；
3、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4、能獨(dú)立面試和評(píng)價(jià)候選人；
5、積極主動(dòng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向；
6、英文四級(jí)，讀寫熟練。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！