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    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:批發/零售
  • 注冊資金:100萬以下
  • 員工人數:50人以下
  • 營業執照:
招聘職位
  • 基本信息

  • 職位描述

     崗位職責
    1. 負責公司人力資源戰略規劃的制定與實施,包括人員招聘、培訓發展、績效管理、員工關系等模塊。
    2. 根據公司業務需求,進行人才招聘,制定招聘計劃并執行,確保招聘流程高效順暢。
    3. 設計并優化公司培訓體系,提升員工技能和工作效率,為公司長遠發展提供人才保障。
    4. 組織開展績效考核工作,建立科學合理的績效管理體系,促進組織和個人績效的持續改進。
    5. 管理員工關系,及時處理員工反饋和投訴,營造積極向上的企業文化氛圍。
    6. 參與制定和執行公司的人力資源政策,確保各項政策符合法律法規要求。
     崗位要求
    1. 擁有大專及以上學歷,人力資源管理或相關領域優先。
    2. 至少擁有3年以上的人事管理工作經驗,熟悉人力資源管理各模塊的操作流程。
    3. 具備良好的溝通協調能力,能夠有效地與內部團隊及外部合作伙伴進行溝通交流。
    4. 具備較強的組織能力和執行力,能夠獨立完成工作任務,并有效推動項目進展。
    5. 熟悉國家勞動法律法規,了解人力資源管理相關政策,具備一定的法律意識。
    6. 工作認真負責,具有良好的職業道德和職業操守,能夠維護公司利益和員工權益。
    7. 熱愛人事工作,有較強的責任心和進取心,能夠適應快節奏的工作環境。

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