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職務描述：
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；
4、負責完善和實施公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸屬感。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源或行政管理類專業； 
2、有五年以上大中型制造企業HR工作經驗，且有兩年以上人資主管經歷； 
3、數據敏感度高，善于人工成本分析，能適應出差。
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