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崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等
方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗；
3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

福利待遇：
1、基本工資+績效獎金，年底雙薪，待遇從優；
2、為員工購買五險一金、商業保險，每年安排健康檢查；
3、每天7小時的工作時間，月休六天，國家法定節假日放假；
4、不定期舉行各類文體活動和各項培訓，豐富員工生活和視野。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！