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崗位職責：1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。2、負責培訓工作具體實施及執行。3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。6、負責培訓供應商的組建與管理。7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）。8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。9、負責企業文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發展和傳播）。任職資格：1、3年以上培訓主管工作經驗，人力資源類相關專業優先。2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具；3、熟悉人員評估、能力發展的理論和工具；4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗；4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力；5、熟練使用Office軟件及辦公設備；6、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神；7、具有溝通能力、控制能力、計劃執行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力
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