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一、部門管理
1.人力、行政管理（包括各項人力資源管理制度、工作描述體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制、培訓體系等）及行政管理的各項制度、控制流程的制定及修訂；
2.部門崗位職責的編寫及修訂；
3.部門年度、月度工作計劃的編制和執行；
4.各崗位工作的檢查和監督；
"5.部門例會的組織。
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二、日常人事管理
1. 招聘計劃的審批及招聘活動的組織；
2.人員招聘初試甄選，配合其他部門進行復試；
3. 試用期滿員工轉正申請的審核；
4. 人員離職面談；
5．公司人事異動（晉級、降級、離職、辭退、崗位輪換等）申請的審核；
6．代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
7.新進員工工資定級、員工薪資變動申請的審核、月度工資報表的復核；
8、審核員工參加社保、商業保險等的工作
"9.配合、協助各部門處理突發事件。
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三、培訓與開發
1.對新員工的入職培訓；
2.組織各部門展開部門內部的業務培訓工作，并跟進培訓工作進展及培訓結果的轉化情況；
3.對人力資源部的內部培訓；
4.組織、落實公司層面的培訓工作。
四、績效管理
1.組織各部門開展實施績效管理工作；
2.指導各部門實施績效管理工作的方式方法、流程、考核指標的制定等相關知識，并配合實施；
3.對各部門實施績效管理全過程進行管理；
4.對各部門的績效考核結果，對相關人員的崗位職務、薪酬變動、培訓等事項提出建議意見。
五、員工關系與企業文化管理
1.員工檔案資料建立及人才儲備資料的管理；
2.員工訴怨的處理；
3. 企業文化宣傳資料的審核工作；
4.公司慶典活動、員工活動的策劃、組織。
六、行政事務管理
1.配合公司各種證件年審及申辦工作；
2.辦公區域、倉庫的6S檢查；
3.公司管理文件的歸檔整理；
4.起草相關文件,處理業務往來文書；
5．辦公用具及其他用品的申購及辦公費用的控制；
6.辦公設備的維護，辦公用品、辦公耗材的申購與發放；
7.車輛的管理；
8.辦公場所、倉庫及公共區域的安全防護與管理；
9.環境衛生管理；
七、對外事務辦理
1.地方行政事務及相關單位（如人社局、安監局、環保局、當地轄區管委會、派出所等）的業務辦理；
2.協助總經理對重要客人的接待。
八、監督與協調
1.公司各項規章制度實施狀況的檢查、監督；
2.公司內部各部門間的協調。
九、部屬的管理
1.部門員工的選用、試用、聘用、辭退，部屬的請假、薪資調整、離職申請的審核；
2.部屬的培訓與指導；
3.員工離職面談。
十、完成總經理臨時委派的工作任務。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！