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崗位要求：
一、人力管理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、根據(jù)公司實際情況，組織制定招聘、薪酬、績效考核及員工發(fā)展等體系的全面建設和管理，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 
4、推動公司績效管理，使之成為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的有效管理工具； 
5、根據(jù)公司發(fā)展需要策劃培訓體系，監(jiān)督培訓計劃落地，為公司發(fā)展培養(yǎng)合適的人才； 
6、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
7、負責公司企業(yè)文化建設；
8、協(xié)助公司各部門開展工作，與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力；

 任職資格 ： 
1、大學專科以上，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理或相關專業(yè)學歷； 
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力；
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！