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(根據(jù)專業(yè)能力及經(jīng)驗定崗：專員/主管)
崗位職責：
1、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實崗位責任制和工作標準，服從上級領導和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務。
2、負責組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行，加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。 
3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓計劃并組織實施；組織開展績效考核方案并貫徹實施；協(xié)助制定薪酬管理及激勵方案，建立合理的分配機制。
4、負責做好企業(yè)文化建設，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護員工關(guān)系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。 
5、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗：有集團管理經(jīng)驗，包含地產(chǎn)經(jīng)驗的優(yōu)先，強績效板塊或規(guī)范化制度體系的制定和落地。
3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，精通人力資源管理流程，具備較強的法律意識和風險防范能力；
4、邏輯思維清晰，文筆較好，具有良好的溝通能力和團隊合作精神；
5、認同公司企業(yè)文化，職業(yè)成熟度（規(guī)則認同度）高，具有較強的主動性、行動力和抗壓力。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！