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【崗位職責】：

1. 人力資源管理：
   - 協助制定并執行公司的人力資源管理政策與流程，包括但不限于招聘、入職、離職、轉正、調崗等手續辦理。
   - 負責招聘計劃的制定與實施，利用多種招聘渠道發布職位信息，篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程。
   - 維護和完善員工檔案系統，確保信息的準確性和時效性。
   - 協助組織員工培訓與發展活動，提升員工職業素養及工作技能。
   - 月度考勤數據的整理。

2. 行政管理：
   - 管理公司日常行政事務，包括但不限于來訪接待、出差人員報銷單據整理等。
   - 安排和組織公司會議、活動及團建活動，提升團隊凝聚力。
   - 管理公司文件檔案，確保文檔的歸檔、存儲及檢索便捷性。

3. *員工關系與企業文化：
   - 關注員工動態，及時處理員工關系問題，增強員工歸屬感和滿意度。
   - 推動公司企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
   - 協助策劃并執行員工福利計劃，提升員工幸福感。

4. 其他工作：
   - 協助完成上級交辦的其他工作任務。
   - 與各部門保持良好的溝通與協作，確保行政與人力資源工作的順暢進行。

【任職要求】：
- �？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先。
- 具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神。
- 熟悉辦公軟件操作，具備一定的數據分析能力。
- 工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力。
- 有相關工作經驗者優先。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！