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1.學歷要求：醫學或管理類大學專科及以上學歷或同等知識技能。
2.工作要求：具有3年以上醫院人力資源管理經驗，2年以上民營醫院辦公室主任工作經驗優先或5年以上醫院中層管理經驗；
3.年齡要求：。
4.專業知識：
--具有較豐富的人力資源管理知識和較高的政策理論水平，有較強的組織、協調、管理能力，熟悉人事政策、法規和醫院的人力資源管理規律，有較強的溝通與表達能力；
--具有較豐富的行政管理知識和較高的政策理論水平，有較強的組織、協調能力和語言文字表達功底，熟悉醫院行政管理的基本規律，善于溝通、親和力強、有較強的執行力。
5.崗位職責：
5.1、人力資源：
5.1.1 根據醫院發展戰略目標和人事工作政策、制度和有關規定，負責全體人員定編定崗定員、機構配置、人事統計及人員調配等管理工作。
5.1.2 掌握熟悉干部業務水平、組織能力和政治思想情況，制定醫院的人才招聘方案，薪酬分配方案、培訓方案、人力資源管理制度等管理方案和制度，并督促有關部門落實。
5.1.3 主動和有關科室研究、提出全院工作人員的考核、晉升、獎罰和調整工資的意見。
5.1.4 按照國家規定，做好工作人員計劃工作。
5.1.5 負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。
5.1.6 負責總經理或院長臨時交代的其他工作。
5.2、行政管理：
5.2.1 安排各種會議，做好會務工作和會議記錄，負責醫院工作計劃、工作總結，草擬有關文件，撰寫大型材料，并負責督促貫徹執行。
5.2.2 負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
5.2.3 負責協調各職能科室工作，并審核各職能科室以醫院名義發出的各種報告文件，力求做到文字通順，符合公文規格。
5.2.4 領導科室組員做好文件打印、通訊聯絡、車輛管理、外群、人民群眾來信、來訪處理、參觀及外賓的接待工作。
5.2.5 負責宣傳教育工作，安排全院政治學習，搞好對外宣傳報道。
5.2.6 經常深入科室，了解職工和患者對醫院的意見和建議，及時向領導反映，以便改進工作。
5.2.7 負責總經理或院長臨時交代的其他工作。
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！