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1.學(xué)歷要求：醫(yī)學(xué)或管理類(lèi)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷或同等知識(shí)技能。
2.工作要求：具有3年以上醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上民營(yíng)醫(yī)院辦公室主任工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先或5年以上醫(yī)院中層管理經(jīng)驗(yàn)；
3.年齡要求：。
4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
--具有較豐富的人力資源管理知識(shí)和較高的政策理論水平，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，熟悉人事政策、法規(guī)和醫(yī)院的人力資源管理規(guī)律，有較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力；
--具有較豐富的行政管理知識(shí)和較高的政策理論水平，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)功底，熟悉醫(yī)院行政管理的基本規(guī)律，善于溝通、親和力強(qiáng)、有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
5.崗位職責(zé)：
5.1、人力資源：
5.1.1 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全體人員定編定崗定員、機(jī)構(gòu)配置、人事統(tǒng)計(jì)及人員調(diào)配等管理工作。
5.1.2 掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，制定醫(yī)院的人才招聘方案，薪酬分配方案、培訓(xùn)方案、人力資源管理制度等管理方案和制度，并督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)。
5.1.3 主動(dòng)和有關(guān)科室研究、提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)罰和調(diào)整工資的意見(jiàn)。
5.1.4 按照國(guó)家規(guī)定，做好工作人員計(jì)劃工作。
5.1.5 負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作。
5.1.6 負(fù)責(zé)總經(jīng)理或院長(zhǎng)臨時(shí)交代的其他工作。
5.2、行政管理：
5.2.1 安排各種會(huì)議，做好會(huì)務(wù)工作和會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)醫(yī)院工作計(jì)劃、工作總結(jié)，草擬有關(guān)文件，撰寫(xiě)大型材料，并負(fù)責(zé)督促貫徹執(zhí)行。
5.2.2 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
5.2.3 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能科室工作，并審核各職能科室以醫(yī)院名義發(fā)出的各種報(bào)告文件，力求做到文字通順，符合公文規(guī)格。
5.2.4 領(lǐng)導(dǎo)科室組員做好文件打印、通訊聯(lián)絡(luò)、車(chē)輛管理、外群、人民群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)處理、參觀(guān)及外賓的接待工作。
5.2.5 負(fù)責(zé)宣傳教育工作，安排全院政治學(xué)習(xí)，搞好對(duì)外宣傳報(bào)道。
5.2.6 經(jīng)常深入科室，了解職工和患者對(duì)醫(yī)院的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，以便改進(jìn)工作。
5.2.7 負(fù)責(zé)總經(jīng)理或院長(zhǎng)臨時(shí)交代的其他工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！